Nomina del Medico Competente e Sorveglianza Sanitaria:

• Assunzione dell’incarico da parte di un Medico Competente con responsabilità civile e penale
• Redazione del Piano di Sorveglianza Sanitaria dopo l’analisi del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
• Sopralluogo annuale presso la sede aziendale (se contestuale all’attività sanitaria)
• Adempimenti annuali

Compilazione e invio telematico all’INAIL della relazione sanitaria entro il 30 marzo dell’anno successivo

Partecipazione alla riunione annuale sulla sicurezza (obbligatoria per aziende con più di 15 dipendenti)

Visite Mediche:

• Visite preventive, periodiche e su richiesta, direttamente presso la sede aziendale
• Istituzione della Cartella Sanitaria e di Rischio per ogni lavoratore
• Rilascio del giudizio di idoneità alla mansione specifica con comunicazione al lavoratore e al datore di lavoro

Esami specialistici e screening:

• Valutazione clinico-funzionale del rachide e degli arti superiori
• Visita ortottica e Visiotest di screening
• Elettrocardiogramma con referto cardiologico
• Spirometria e Audiometria con referto

Esami ematochimici:

• Prelievo ematico e raccolta urine con analisi standard (emocromo, creatinina, glicemia, AST, ALT, gamma GT, colesterolo totale, esame urine completo)
• Consegna dei referti al lavoratore

Test e screening specifici

• Alcool test, questionario CAGE, test sull’addormentamento
• Drogatest per 8 sostanze d’abuso (obbligatorio per mansioni a rischio: conducenti, mulettisti, escavatoristi, ecc.)
• Markers epatite B (HbsAb, HbsAg, anti-HBc core)
• Markers epatite A (IgM, IgG)
• EtanTest [S/P]

Vaccinazioni:

• Vaccinazione antitetanica secondo quanto previsto dalla normativa e dalla valutazione del rischio